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某公司成立以来,事业可谓是蒸蒸日上。但是由于受到国际上恐怖
活动的影响,今年的利润却大幅滑落。
董事长知道,这不能怪员工,因为大家为公司拼命的情况,丝毫不
比往年差,甚至可以说,由于人人意识到经济的不景气,干得比以前更
卖力。
这也就愈发加重了董事长心头的负担,因为马上要过年了,照往例,
年终奖金最少加发三个月的工资,多的时候,甚至再加倍。
今年可惨了,算来算去,顶多只能给一个月的工资作为奖金。
“这要是让多年来已经被惯坏了的员工知道,士气真不知道要怎样
滑落!”董事长忧心忡忡地对总经理说:“许多员工都以为最少加两个
月的,恐怕飞机票、新家具都已经订好了,只等拿奖金后就出去度假或
者付账单呢!”
总经理也愁眉苦脸了:“这好像是给孩子吃糖,每次都抓一大把,
现在突然改成两颗,小孩子一定会吵。”
“对了!”董事长忽然触动灵机:“你倒使我想起小时候到店里买
糖,总喜欢找同一个店员,因为别的店员都是先抓一大把,然后去秤,
再一颗一颗地往回扣。那个比较可爱的店员,每次都是抓不足重量,然
后一颗一颗地往上加。说实在话最后拿到手的糖并没什么差异。但是我
就是喜欢后者。”
突然,董事长有主意了……
没过两天,公司突然传来小道消息——
“由于营业不佳,年底要裁员,上层正在确定具体实施方案。”顿
时人心惶惶了。每个人都在猜测,会不会是自己呢。最基层的员工想:
“一定是由下面杀起。”而上面的主管则想:“我的薪水最高,只怕从
我开刀啊!”
但是,不久之后,总经理就宣布:“公司虽然艰苦,但大家同一条
船,再怎么危险,也不愿意牺牲共患难的同事,只是年终奖金,绝不可
能发了。”
听说不裁员了,人人都放下了心头的一块大石头,那不至于卷铺盖
的窃喜,早就压过了没有年终奖金的失落。
眼看着新年将至,人人都做了过个穷年的打算,取消了奢华的交往
和昂贵的旅游计划。
突然,董事长召集各单位主管紧急会议。
看着主管们匆匆上楼,员工面面相觑,心里不免有点儿七上八下:
“难道又变卦了?”
是变了卦!
没几分钟,主管们纷纷冲进自己的单位,兴奋地高喊着:“有了!
有了!还是有年终奖金,整整一个月,马上发下来,让大家过个好年!”
整个公司大楼,爆发出一片欢呼,就连坐在顶楼的董事长,都感觉
到地板在震动……
当用常规的方法很难奏效时,“欲擒故纵”和“欲纵故擒”都是为
人处世的高超手段。笼络人心靠的不是金钱,而是智慧。
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