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有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是
不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，
他们只有一天是饱的就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐
败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻
击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后
拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，
就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单
位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公开
公正，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要
考虑的问题。
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“人生哲理,通过大量生动有趣的故事和画龙点睛的点评，使读者在轻松中得到有益的启迪，学会从容地面对生活中的各种问题，更深刻地理解和把握人生，在未来的人生旅程中，多一些得，少一些失；多一些成，少一些败。”
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